Nicht alle Mitarbeiter werden später kerngesund bis 67 durcharbeiten können - werden aber überwiegend durcharbeiten müssen. Denn für einen früheren Ausstieg ist die Rentenerwartung einfach zu niedrig. Dadurch entsteht ein sogenannter „Klebeeffekt” d. h. der Mitarbeiter bleibt auch dann im Unternehmen, wenn er gesundheitlich dazu nicht mehr in der Lage ist.

Durch den demografischen Wandel werden in den nächsten Jahren und Jahrzehnten immer mehr Arbeitgeber von dieser Entwicklung betroffen sein. Eine üppige Vorsorge schafft mehr Anreize, sich früher in den Ruhestand zu verabschieden und das Problem für den Arbeitgeber ist somit gemildert.

Wie Sie sich besonders bei Neueinstellungen als modernes, arbeitnehmerfreundliches Unternehmen präsentieren und wie Sie von den oben genannten Vorteilen profitieren, zeigt das folgenden Beispiel sehr schön auf. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Details dieses Konzepts nur einem ausgewählten Benutzerkreis zur Verfügung stellen wollen.