Unternehmen können eine bestehende Altersvorsorge rechtssicher gestalten und risikofrei Verträge übernehmen, beispielsweise bei Neueinstellungen. Dies erfordert allerdings, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen - und damit profundes Wissen in den folgenden Rechtsgebieten:

• Arbeitsrecht
• Steuerrecht
• Sozialversicherungsrecht
• Versicherungsvertragsrecht
• ggf. Betriebsverfassungsrecht

Falls Sie einen Mitarbeiter einstellen, der einen Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge auf Sie übertragen möchte, informieren Sie uns einfach. Wir prüfen diesen Vertrag für Sie, und Sie erhalten von uns eine Empfehlung, diesen Vertrag anzunehmen oder abzulehnen. Natürlich immer verbunden mit der Benennung der entsprechenden Rechtsnormen. Auf Wunsch nehmen wir auch Ihre bestehende betriebliche Altersvorsorge unter die Lupe. Sie erhalten dann von uns eine Stellungnahme in tabellarischer Form. Leicht verständlich und verbunden mit einer entsprechenden Handlungsempfehlung.