Motivation der Mitarbeiter

Durch die Verwendung von rabattierten Gruppentarifen erhält der Mitarbeiter weit bessere Konditionen als bei privat abgeschlossenen Altersvorsorgeverträgen. Wir kommunizieren ganz klar, dass der Mitarbeiter diese günstigen Gruppentarife seiner Personal- bzw. Geschäftsleitung zu verdanken hat, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.

Wird das von uns ausgesprochen, erleben wir immer wieder anerkennende Worte seitens der Mitarbeiter für den Arbeitgeber. Da praktisch jeder Mitarbeiter immer wieder auf das Thema Altersvorsorge angesprochen wird - sei es durch Vertreter oder die Bank - erinnert sich der Mitarbeiter noch lange daran, etwas Gutes über seinen Arbeitgeber abgeschlossen zu haben.