Einsparung von Sozialabgaben

Berechnen Sie nachfolgend, wie hoch das Sparpotential im Falle Ihres Unternehmens ist:

Motivation der Mitarbeiter

Durch die Verwendung von rabattierten Gruppentarifen erhält der Mitarbeiter weit bessere Konditionen als bei privat abgeschlossenen Altersvorsorgeverträgen. Wir kommunizieren ganz klar, dass der Mitarbeiter diese günstigen Gruppentarife seiner Personal- bzw. Geschäftsleitung zu verdanken hat, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.

Wird das von uns ausgesprochen, erleben wir immer wieder anerkennende Worte seitens der Mitarbeiter für den Arbeitgeber. Da praktisch jeder Mitarbeiter immer wieder auf das Thema Altersvorsorge angesprochen wird - sei es durch Vertreter oder die Bank - erinnert sich der Mitarbeiter noch lange daran, etwas Gutes über seinen Arbeitgeber abgeschlossen zu haben.

Nicht alle Mitarbeiter werden später kerngesund bis 67 durcharbeiten können - werden aber überwiegend durcharbeiten müssen. Denn für einen früheren Ausstieg ist die Rentenerwartung einfach zu niedrig. Dadurch entsteht ein sogenannter „Klebeeffekt” d. h. der Mitarbeiter bleibt auch dann im Unternehmen, wenn er gesundheitlich dazu nicht mehr in der Lage ist.

Durch den demografischen Wandel werden in den nächsten Jahren und Jahrzehnten immer mehr Arbeitgeber von dieser Entwicklung betroffen sein. Eine üppige Vorsorge schafft mehr Anreize, sich früher in den Ruhestand zu verabschieden und das Problem für den Arbeitgeber ist somit gemildert.

Wie Sie sich besonders bei Neueinstellungen als modernes, arbeitnehmerfreundliches Unternehmen präsentieren und wie Sie von den oben genannten Vorteilen profitieren, zeigt das folgenden Beispiel sehr schön auf. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Details dieses Konzepts nur einem ausgewählten Benutzerkreis zur Verfügung stellen wollen.